Auf dem Land. In der Metropole.

Du suchst Mitarbeiter für deine Praxis? Nutze die menschliche Psychologie.

Rekrutierungsmethoden sind stets im Wandel. Die Psychologie des Menschen bleibt. Gewinne großartige Mitarbeiter für deine Praxis. Mit fundierter Persönlichkeitspsychologie. Vereinbare jetzt dein Infogespräch. Kostenlos. Unverbindlich.
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1.382+ begeisterte Praxen

Nein. Nein. Nein!

Um in der heutigen Zeit passende Talente von deiner Praxis zu begeistern, darfst du nicht dieselben Methoden verwenden, wie 97% deiner Kollegen. Würden die funktionieren, würden sie ja nicht suchen, oder? Falls du jetzt glaubst, dass du schon weißt, was kommt - Nein! Der Schlüssel dafür ist nicht ...

Social Media

... denn, Fachkräfte, die auf oberflächliche Standard-Werbekampagnen reagieren, sind oft sprunghaft. Genau die willst du eben nicht in deiner Praxis haben. Versprochen!

Stellenportale

... denn, aufgrund des massiv eingeschränkten Fachkräfteangebots sind Stellenportale faktisch kaum noch in der Lage, brauchbare Bewerber für deine Praxis zu liefern.

Headhunter

... denn, Headhunter sind in der Regel auf hochspezifische sowie schwer zu besetzende Stellen ausgerichtet und verlangen für Ihre Dienstleistung ein abstrakt hohes Honorar.

Der wahre Schlüssel liegt in der menschlichen Psychologie.

Denn nur, wenn du wirklich verstehst, was deine potenziellen Bewerber beruflich bewegt und wie sie psychologisch ticken, wirst du sie emotional erreichen und tatsächlich davon überzeugen, sich deiner Praxis anzuschließen. Erfahre Schritt für Schritt, wie das funktioniert und vereinbare jetzt dein kostenloses Infogespräch.
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Erfolgsgeschichten, von denen viele nur träumen.

Natürlich könnten wir uns die wildesten Märchen ausdenken, um dich von unserer Strategie zu überzeugen. Aber lass uns ehrlich bleiben und von den echten Erfolgsgeschichten deiner Kollegen berichten. Vielleicht bist du ja die nächste?
Stefan Piepiorka
4 ZFAs innerhalb
von 4 Wochen
eingestellt.
Stefan Piepiorka aus Pulheim suchte seit Monaten nach Unterstützung. Seine herkömmlichen Methoden blieben jedoch erfolglos. Mit unserer Strategie gewann er nicht nur die geplanten 2, sondern insgesamt 4 talentierte ZFAs innerhalb von nur 4 Wochen.
Dr. Dagmar Hagenlocher
2 ZFAs innerhalb
von nur 13 Tagen
eingestellt.
Dr. Dagmar Hagenlocher aus Hamburg erhielt Woche für Woche immer weniger Bewerbungen. Sowohl online als auch offline. Mit unserer Strategie gewann sie innerhalb von nur 13 Tagen 2 erstklassige ZFAs und war über diesen Erfolg besonders verblüfft.
Chrisitan Kamke
2 Zahntechniker
in nur 26 Tagen
eingestellt.
Christian Kamke aus Berlin nutzt unsere Strategie bereits seit Monaten erfolgreich, um Assistenzkräfte zu gewinnen. Zu seiner Überraschung gelang es ihm darüber hinaus sogar, 2 hochqualifizierte Zahntechniker innerhalb von nur 26 Tagen einzustellen.
Dr. Carola Wochnik
2 ZFAs & 1 ZMP
in nur 4 Wochen
eingestellt.
Dr. Carola Wochnik aus Vallendar gab nach nur 4 Wochen bekannt: „Alle Stellen besetzt. Ich bin begeistert! Die Kampagne kann eingestellt werden." In dieser kurzen Zeit konnte sie erfolgreich 2 ZFAs und 1 qualifizierte ZMP für Ihre Praxis gewinnen.
Dr. Anna Mineif
1 ZMP innerhalb
von 6 Wochen
eingestellt.
Dr. Anna Mineif aus Neuburg hatte bereits mehrfach Erfolg mit unserer Strategie und suchte nach Unterstützung in der Prophylaxe. Nach nur 6 Wochen war die Stelle mit einer ZMP besetzt. Es überzeugte sie die erste Bewerbung, die eingegangen war.
Michaela Sehnert
1 ZMP innerhalb
von 3 Wochen
eingestellt.
Michaela Sehnert aus Halle setzt unsere Strategie bereits seit vielen Jahren erfolgreich ein. Während Ihrer letzten Suche konnte sie innerhalb von nur 3 Wochen aus 28 Bewerbungen wählen und eine offene Stelle erneut erfolgreich mit einer ZMP besetzen.

An welcher Stelle drückt der Schuh?

Diese Stellen konnten wir bereits hundertfach besetzen. Welche bereitet dir die größten Sorgen?
ZFA
ZMP
ZMV
ZMF
DH
Zahntechnik
Zahnarzt
Sonstige

Und? Wie lange suchst du schon?

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Hand aufs Herz. Auch du kennst das.

Zu wenig
Fachkräfte

Nahezu jede Praxis ist krampfhaft auf der Suche nach Mitarbeitern. Für dich wird es dadurch immer schwieriger, dich als Arbeitgeber in deiner Region zu behaupten.

Steigende
Überlastung

Die steigende Last im Team sorgt für immer mehr Unzufriedenheit und es wird permanent anspruchsvoller, Ruhe zu bewahren und die Situation zu kontrollieren.

Unbrauchbare
Bewerbungen

Was du auch tust, du erhältst du nur unbrauchbare oder überhaupt keine Bewerbungen mehr. Kompromisse führen zu Fehlbesetzungen und das Spiel beginnt von vorn.
Vor einigen Jahren haben sich die Bewerbungen in deiner Praxis noch gestapelt. Viel dafür tun musstest du nicht. Doch das hat sich geändert. Denn mittlerweile bekommst du größtenteils unbrauchbare oder im schlimmsten Fall überhaupt keine Bewerbungen mehr. Was das für deine Praxis bedeutet, weißt du sicher selbst.

Drohende
Kündigungen

Die wachsende Unzufriedenheit bring dein Team aus dem Gleichgewicht. Wertvolle Mitarbeiter drohen zu kündigen und zu anderen Praxen abzuwandern.

Fehlbesetzte
Stellen

Um deinen Engpass auszugleichen, stellst du  zweit- oder drittklassige Bewerber ein, was sowohl deinem Team als auch dem Ruf deiner Praxis nachhaltig schadet.

Beachtlicher
Umsatzverlust

Die Gesamtsituation hinterlässt Spuren. Je nach Einzelfall, erleidet deine Praxis schnell einen beachtlichen Umsatzverlust im fünf- bis sechsstelligen Bereich pro Jahr.
Dieser Teufelskreislauf kommt dir bekannt vor und du suchst nach einem sofortigen Ausweg? Einem, der hält was er verspricht? Dann endet deine Suche hier. Endlich! Erfahre alles über unseren psychologischen Ansatz und vereinbare jetzt deine kostenlose Erstberatung.
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Keine Kompromisse mit zweitklassigen Bewerbern.

Klassische Methoden

Agenturen

Aktiv suchende
Kandidaten erreichen
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Hohe Anzahl an
Bewerbungen
Vorqualifizierung deiner
Bewerbungen
Geringer zeitlicher
Aufwand für dich
Kurz- & langfristig
erfolgreich
Stärkung deiner
Arbeitgebermarke
Psychologisch
fundiert
Aktiv suchende
Kandidaten erreichen
Passiv wechselwillige
Kandidaten erreichen
Hohe Anzahl an
Bewerbungen
Vorqualifizierung deiner
Bewerbungen
Geringer zeitlicher
Aufwand für dich
Kurz- & langfristig
erfolgreich
Stärkung deiner
Arbeitgebermarke
Psychologisch
fundiert

Klassische
Methoden

Agenturen

Bewerbungen allein garantieren dir keine Einstellung. Im Zweifel keine dauerhafte. Erspare dir weitere Misserfolge und besetzte deine offenen Stellen ohne Kompromisse, intelligent und dauerhaft. Vereinbare dafür jetzt dein kostenloses Infogespräch.
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Der Ton macht die Musik.

Ein Jobwechsel ist ein lebensveränderndes Ereignis. Für jeden von uns. Eine psychologisch durchdachte Ansprache und nachdrückliche Überzeugungskraft sind entscheidend, um diesen Stein ins Rollen zu bringen. Social Media allein reicht dafür nicht aus.

Analyse

Zu Beginn analysieren wir die exakte Charakteristik deiner Praxis und finden heraus, welcher psychologische Persönlichkeitstyp am idealsten für dein Profil geeignet ist.

Sichtbarkeit

Durch die präzise Ansprache dieses Charakters, trittst du in die Sichtbarkeit entsprechender Fachkräfte und lieferst personalisierte Anreize für einen Arbeitgeberwechsel.

Begeisterung

Dein maßgeschneidertes Karriereportal begeistert deine Interessenten eindrucksvoll und zeigt ihnen im Detail, weshalb deine Praxis das bessere Arbeitsumfeld bietet.

Qualifizierung

Anhand gezielter Fragen stellst du sicher, dass deine Kandidaten fachlich und menschlich wirklich optimal passen, bevor sie sich als Bewerber qualifizieren.
Sobald unser System einmal aufgesetzt ist, ist es für dich unbegrenzt nutzbar. Auch ohne uns. Verrückt, oder? Ist aber so. Vereinbare jetzt deine kostenloses Infogespräch.
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Und? Wie lange suchst du schon?

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Diese Veränderungen sind zum Greifen nah.

Diese Veränderungen sind zum Greifen nah.

Bloß weg von ...

Unbesetzte Stellen oder faule Kompromisse mit zweit- oder drittklassigen Bewerbern
Steigende Unzufriedenheit und permanente Überlastung
Erhöhtes Risiko von Krankheitsausfällen und Kündigungen
Fünf- bis sechsstellige Umsatzverluste pro Jahr
Unbrauchbare oder überhaupt keine Bewerbungen

Endlich hin zu ...

Lückenloses Team aus erstklassigen Fachkräften, die gerne bei dir arbeiten
Ausgeglichene Mitarbeiter, die sich gegenseitig motivieren
Absicherung für Notsituationen, z.B. durch unerwartete Kündigung oder Schwangerschaften
Stabiles Umsatzniveau
Unzählige Bewerber mit echtem Interesse an deiner Praxis

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Bewerbungen
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besetzt

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Bad Homburg

Unbezahlbar und trotzdem kostenlos. Das erste Gespräch.

Einfallslose Telefon-Skripte langweilen dich nicht nur, sondern verschwenden deine Zeit. Daher bieten wir dir, ab der ersten Minute deiner Beratung, individuell auf dich zugeschnittenen Mehrwert. Völlig kostenlos.

Nach einer kurzen Analyse liefern wir dir direkte Einblicke zu passenden Persönlichkeitstypen, auf welche Anreize diese reagieren und wie du genau diese Charaktere zeitnah dazu bewegst, sich deiner Praxis anzuschließen. Kann nicht schaden, oder? Sehen wir auch so! Worauf wartest du dann? Vereinbare jetzt dein kostenloses Infogespräch.
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Du hast Fragen? Dann los!

Nur für den Fall. Sollte noch etwas unklar sein, beantworten wir dir hier deine häufigsten Fragen.
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Im Schnitt erreichen unsere Kunden die ersten Bewerbungen nach nur 12,5 Stunden. Natürlich kann es auch mal etwas länger dauern. Das hängt immer ganz von deiner Praxis, deiner Region und der zu besetzenden Stelle ab.

Bei einer Sache darfst du dir aber sicher sein. Deine erste Bewerbung wird garantiert schneller in deinem E-Mail Postfach landen, als du zum jetzigen Zeitpunkt glaubst.

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Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Das liegt ganz an dir und ist abhängig von der Art und Anzahl deiner offenen Stelle(n). Grundsätzlich bestimmst du anhand der Höhe deines Werbebudgets aber selbst, wie viele Bewerbungen du generieren möchtest.

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Wie viel Zeit muss ich selbst aufbringen?
Vermutlich weniger, als du glaubst. Neben deiner 15-minütigen Erstberatung und der ca. 90-minütigen Praxis-Demo, beanspruchen wir maximal weitere 60 Minuten deiner Zeit, um wichtige Details, wie etwa deine Besonderheiten als Arbeitgeber, zu erfassen.

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Welche Investition erwartet mich?
Eine die sich lohnt! Abgesehen von einer einmaligen Pauschale für unsere Zusammenarbeit, erwartet dich nur das Werbebudget deiner Kampagne(n), welches du völlig frei bestimmen und regulieren kannst.

Die gesamte Höhe deiner Investition richtet sich dabei natürlich nach der Art sowie der Anzahl der Stellen und wie umfangreich sich die Suche in deiner Region am Ende des Tages tatsächlich gestaltet.

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Muss ich mich binden?
Natürlich nicht. Die Zusammenarbeit mit uns läuft grundsätzlich nur 12 Wochen. Wir wissen, was wir können und mehr Zeit brauchen wir nicht.

Bei uns gibt es kein Kleingedrucktes, keine automatische Verlängerung und du musst nicht eigenständig kündigen. Alles ist 100% transparent und du hast jederzeit die volle Kontrolle über das gesamte Geschehen.

Im Anschluss können wir auf deinen Wunsch über eine langfristige Zusammenarbeit sprechen. Dein Telefon wird die nächsten 6 Wochen aber nicht pausenlos klingeln, nur weil wir dir „was verkaufen” wollen. Du entscheidest, denn wir arbeiten mit Sog - nicht mit Druck.

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Was passiert nach der Zusammenarbeit?
So einiges. In der Regel konzentrierst du dich mit einem lückenlosen und motivierten Team wieder auf das, was du am besten kannst. Zahnarzt sein. Und zwar ohne Angst vor der nächsten Kündigung.

Darüber hinaus profitierst du weiterhin von unserem System. Alles, was von uns aufgesetzt wurde, gehört dir. Selbst nach der Zusammenarbeit hast du jederzeit die Möglichkeit, den Hahn wieder aufzudrehen und neue Bewerbungen, ohne weitere Dienstleistungskosten, zu generieren.

… und ja, du hast recht. Das macht kein anderer. Wir aber schon. Lass uns gemeinsam über deine Situation sprechen. Vereinbare jetzt dein kostenloses Infogespräch und klicke hier.

Darum machen wir das.

Grundsätzlich treten wir an, um Plus und Minus zusammenzuführen. Indem wir die richtigen Fachkräfte mit den richtigen Praxen in Verbindung bringen, bremsen wir das immer schneller werdende Praxisroulette und sorgen so dafür dass der „Fachkräftemangel“ nur von Praxen erlebt wird, die selbst dafür verantwortlich sind.

Über 1.382 Praxen sind überzeugt. Bereits seit 2018 unterstützen wir ausgewählte Zahnarztpraxen dabei, ihre offenen Stellen intelligent und dauerhaft mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.

Das Ziel unserer Reise ist es, möglichst viele Fachkräfte in Praxen zu platzieren, in denen sie nicht nur geschätzt, sondern ihre Fähigkeiten beuteten eingesetzt werden. Das Minimiert das Wechselrisiko und hilft dabei, wieder mehr Menschen für das Berufsbild zu begeistern. Werde ein Teil dieser Bewegung und vereinbare jetzt dein kostenloses Infogespräch.
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